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En este articulo le transcribimos los motivos, por los que el Ministerio de Trabajo, ha comenzado una circularización masiva, a tenor de la detección de irregularidades en las empresas que no cumplen con los siguientes preceptos.

“El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, incluye como parte esencial del mismo un Plan de Choque contra la contratación temporal fraudulenta que se produce en determinadas empresas.

En cumplimiento de dicho Plan de Choque, el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado irregularidades en la utilización de contratos temporales que superan los periodos máximos autorizados legal o convencionalmente y que responden al os siguientes supuestos:

  • Contratos de obra o servicio determinado en vigor desde hace más de 48 meses.
  • Encadenamiento de dos o más contratos temporales en una misma empresa, con o sin solución de continuidad, por un periodo superior a 24 meses en los últimos 30 meses.

Así mismo en cumplimiento de dicho Plan de Choque, el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado que un número elevado de las contrataciones realizadas por ciertos empleadores, disponen de coeficientes a tiempo parcial muy reducidos siendo ello discordante con la actividad desarrollada por la empresa.

La finalidad del citado Plan de Choque es la regularización de dichos contratos toda vez que, de conformidad con la normativa reguladora de la contratación temporal, transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa.

A la vista de estos datos, se realiza la presente comunicación a efectos de que la empresa preceda a la transformación en indefinidos de los citados contratos de duración determinada en los que se han superado los períodos máximos autorizados, conforme a lo establecido en los artículos 15.1 letra a) y 15.5 del Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores.

Se informa a la empresa que aquellos contratos que no sean transformados serán objeto de la correspondiente actuación inspectora por la respectiva Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 23/2015 de 21 de Julio, Ordenadora del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad social, a efectos de verificar el cumplimiento de la normativa del orden social.

Se advierte así mismo que los incumplimientos empresariales relativos a la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales se encuentran tipificados como infracción grave.

A la vista de esta información, se solicita a esa empresa que en el caso de que los coeficientes de parcialidad declarados no sean ajustados a la realidad, proceda a comunicar de manera inmediata las variaciones de datos correspondientes a la Tesorería General de la Seguridad Social conforme a la jornada de trabajo efectivamente realizada por los trabajadores desde la fecha en que se haya constatado el desajuste entre la jornada declarada y la efectivamente realizada. Igualmente, deberá ingresar las liquidaciones complementarias a la Seguridad Social por esos mismos trabajadores por las diferencias de cotización que resulten del periodo de tiempo en que se hayan producido dichos desajustes, todo ello conforme a los establecido en su caso, en los artículos 16.2 c) y 65.3 4º del RD 2064/1995 de 22 de diciembre Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. “

 

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Subida de la cuota de autónomos 50 euros al año

En el escenario actual, a partir de que el Senado confirme el texto de los PGE y sean publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los trabajadores por cuenta propia que coticen por la base mínima, y solo por contingencias comunes, pasarán a pagar 278,87€ euros al mes. Unos cuatro euros más en cada periodo de cotización, exactamente 3,87€.

Y es que la base mínima de cotización, que ahora está en 919,80€/mes, se verá incrementada en un 1,4%, quedándose en 932,70€.

Del mismo modo, la subida de la cuota de autónomos también afectará a quienes coticen por la base máxima que se verá aumentada hasta situarse en los 3.803,70€ (actualmente está en 3.751,26 euros), por lo que la cuota (incluidas solo las contingencias comunes) sería de 1.137€/mes.

Con todo, un incremento inferior al de 2017 cuando estas cifras aumentaron en un 3%.

Por el contrario, estos PGE destinarán 520 millones de euros a las bonificaciones implementadas por la Nueva Ley de Autónomos aprobada el pasado mes de octubre.

A saber, el aumento de la Tarifa Plana, bonificaciones para la conciliación familiar, el cuidado de hijos y dependientes, deducciones fiscales por gastos de manutención, etc.

No habrá subida de la cuota de autónomos societarios

Será el “gran” beneficiado de estos nuevos presupuestos. Las bases del autónomo societario se mantendrán estables después del incremento que sufrieron el año pasado que les dejó en una cuota mensual de 357 euros para cotizaciones mínimas.

Lo que si van a aumentar serán las pensiones entre el 3%, las más bajas, y el 1% para las que están entre 700 y 860€. Un aumento que será progresivo y que en dos años llegará, mínimo, al 1,6%.

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