Contrato de Trabajo

  • El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020

     

     

     

    En este articulo le transcribimos los motivos, por los que el Ministerio de Trabajo, ha comenzado una circularización masiva, a tenor de la detección de irregularidades en las empresas que no cumplen con los siguientes preceptos.

    “El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, incluye como parte esencial del mismo un Plan de Choque contra la contratación temporal fraudulenta que se produce en determinadas empresas.

    En cumplimiento de dicho Plan de Choque, el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado irregularidades en la utilización de contratos temporales que superan los periodos máximos autorizados legal o convencionalmente y que responden al os siguientes supuestos:

    • Contratos de obra o servicio determinado en vigor desde hace más de 48 meses.
    • Encadenamiento de dos o más contratos temporales en una misma empresa, con o sin solución de continuidad, por un periodo superior a 24 meses en los últimos 30 meses.

    Así mismo en cumplimiento de dicho Plan de Choque, el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado que un número elevado de las contrataciones realizadas por ciertos empleadores, disponen de coeficientes a tiempo parcial muy reducidos siendo ello discordante con la actividad desarrollada por la empresa.

    La finalidad del citado Plan de Choque es la regularización de dichos contratos toda vez que, de conformidad con la normativa reguladora de la contratación temporal, transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa.

    A la vista de estos datos, se realiza la presente comunicación a efectos de que la empresa preceda a la transformación en indefinidos de los citados contratos de duración determinada en los que se han superado los períodos máximos autorizados, conforme a lo establecido en los artículos 15.1 letra a) y 15.5 del Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores.

    Se informa a la empresa que aquellos contratos que no sean transformados serán objeto de la correspondiente actuación inspectora por la respectiva Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 23/2015 de 21 de Julio, Ordenadora del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad social, a efectos de verificar el cumplimiento de la normativa del orden social.

    Se advierte así mismo que los incumplimientos empresariales relativos a la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales se encuentran tipificados como infracción grave.

    A la vista de esta información, se solicita a esa empresa que en el caso de que los coeficientes de parcialidad declarados no sean ajustados a la realidad, proceda a comunicar de manera inmediata las variaciones de datos correspondientes a la Tesorería General de la Seguridad Social conforme a la jornada de trabajo efectivamente realizada por los trabajadores desde la fecha en que se haya constatado el desajuste entre la jornada declarada y la efectivamente realizada. Igualmente, deberá ingresar las liquidaciones complementarias a la Seguridad Social por esos mismos trabajadores por las diferencias de cotización que resulten del periodo de tiempo en que se hayan producido dichos desajustes, todo ello conforme a los establecido en su caso, en los artículos 16.2 c) y 65.3 4º del RD 2064/1995 de 22 de diciembre Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. “

     

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